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世界杯即时指数:辦公室政治突圍

來源:菏澤人才網 時間:2020-04-07 作者:菏澤人才網 瀏覽量:

北京单场sp值即时指数 www.383208.live 說到辦公室政治,就讓很多人感覺頭疼,感嘆著這世界到處都是勾心斗角,沒有一片凈土。其實人本來就是骯臟的,我們要習慣我們的陋習,巧妙運用,玩轉辦公室政治不是難事。

換一個角度看辦公室“政治”,它其實是一個公司文化和管理的具體體現。它的最終表現是哪些人得到重用,哪些人得到升遷,而哪些人受到冷落……

中國的教育使大部分的人更重視技術,但隨著復雜的技術被分解到生產線上變成一個個簡單的裝配程序,產品集成化程度越來越高,社會對那些在研究所里只做技術而不需與外界交往的高端技術人才的需求已少之又少,一個標榜自己是技術專才而不會與人交往的人已不可能在社會上吃香。相反地,那些能為公司前途著想、有交際才能和管理才能的人正越來越受重視。

那么怎樣才能不為“辦公室政治”所困,反而能在各種各樣的“辦公室政治”里脫穎而出呢?

上司是最重要的客戶

這是首要問題,上司不單是你升遷至關重要的人物,而且是你日常工作順利與否的關鍵。人們通常以為自己是在為公司打工,實際上,你不過是在為上司工作,我們常說“客戶至上”,你的上司就是你最重要的客戶。難道他不是付錢給你購買你服務惟一的人嗎?

以往的教育使我們習慣與上司保持著距離,總是期望上司具有公正而準確的判斷力、體察每一個下屬的能力與需求。我們把接近討好上司的行為貶為“擦鞋”或者“拍馬屁”。但我們為什么不揶揄最成功的銷售人員是“擦”顧客的“鞋”或“拍”顧客的“馬屁”呢?

想清楚了道理,轉過這個彎,你自然知道怎樣與上司打交道,對那些“拍馬屁”成功的同事,你也不會太過心里不平衡。當然,“擦鞋”或“拍馬屁”是需要“藝術”的。

你還需要弄明白的是,不要把上司當作一個職位,而是要把他當人,上司不就是一個人嘛,他需要應有的尊重,適當與上司保持距離是為了讓他扮演上司這個角色,但他也需要朋友,需要與正常人一樣交往,他正確的判斷與決策,需要下屬及時的反饋。

因此,從積極的角度看“擦鞋”,不過是及時地把公司出現的問題反饋給上司,使上司隨時掌握公司動態,建立上司的信心。當然這個“度”是很考水平的。這就是為什么會“擦鞋”的人總是得到上司的青睞。

把你的上司扶上去

辦公室政治小范圍來說是一個部門(科室)的是非,大范圍來說可上升到一個公司的文化,老板的個性決定了一個公司的文化:是顧客導向?體恤員工?正直開朗?或是陰暗晦澀?它與老板的個性直接有關,因此辦公室政治也是老板政治。假如老板是個喜歡聽是非的人,那么他的辦公室肯定是個是非之地,假如他能夠公平公開地處理事情,那么辦公室的競爭就會朝著健康而有利于公司的方向發展。

作為一位有能力的員工,當遇到能力平庸或意見相左的上司時,有些人會想取而代之。問題是,要把你提上去必須是他的上司,而他的上司正是任命挑選他的人,如果他的上司不信任他就不會用他,就算他的上司不用他,也不一定會輪到你,何況他與上司溝通的機會比你多得多,所以最好的辦法是相信你上司的能力,把你的上司扶上去,然后你得到更大的發展空間。

必須明白一個道理:千里馬多伯樂少。能遇上與你品行相投的上司的不容易,遇到了就一定要珍惜啊。

誠信比能力學歷都重

外資企業的辦公室政治與內資企業的辦公室政治有很大的區別,歐洲與美洲企業各有千秋,但誠信是外資企業對員工最基本的要求,它在很多公司比能力與學歷都重要。

曾經有一位下屬,不單上班時間特喜歡“煲”私人“電話粥”,還利用公司的資源做自己的生意,以致交代不清所負責的業務賬目。雖然被公司辭退后又先后進了兩間國際大公司,但都好景不長,沒干多久就不辭而別。以至于幾家獵頭公司不得不把她“打入另冊”。

外資企業雖然在中國越來越多,實際上同行業的圈子很小,奉勸在外資企業工作的員工,一定要小心?;ぷ約旱某鮮敵龐?,不要抱蒙混過關的心態。

找準自己的定位

有些人在一個部門(公司)總也找不到自己的定位,該表現時,總表現得不是地方,那有可能是沒把握好自己的定位。

對于一個普通員工來說,最關鍵的是做好本職工作,并表現出對工作和公司的熱情,適時提出些有建設性的建議,協助經理做些組織協調工作。

但部門經理的職責就不是自己把事情做好,而是要管理好下屬,激發下屬的工作熱情,并能充分理解上司的意圖,貫徹執行下去。讓上司能把他的工作完成。部門經理還要能協調好同級之間的關系,以便部門的人員能更好地開展工作。

對于公司的高層領導,其下屬全部是經理,他們自律強、有能力、有主見,你應該做的事是,給他們提供更大更自由的空間,使他們能發揮特長和抱負,你與你同級別的高層領導或公司以外的工作聯系很重要,你的下屬更需要的是你的關系和信息,以便把工作做得更好。

每一個級別的經理尤其要克服喜歡親力親為表現自己的毛病。特別是女性更容易犯這個毛病。這樣反而吃力不討好,你的領導會覺得你能力有限,事必躬親,累成這樣,怎能托付更多重任,你的下屬,總也覺得不受重用,干起活來沒勁。


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